Les acerco un modelo de planilla para el cálculo de la liquidación final de un empleado en caso de ser despedido sin causa.
En la misma se puede calcular, de manera estimativa, cuanto corresponde en concepto de antiguedad, pre aviso, SAC, vacaciones no gozadas e integración del mes de despido. Y digo de manera estimativa, dado que habrá que estar a los beneficios estipulados dentro de cada convenio colectivo de trabajo.
En otra oportunidad haré la discriminación entre los distintos convenios.
Espero que sea de utilidad y fácil interpretación.
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